연말 희망퇴직 등 관련



(1) 긴박한 경영상 필요엔 장래의 위기 대처도 포함
(2) 채용억제·희망퇴직 등 모든 해고 회피 노력해야
(3) 합리적이고 구체적인 기준으로 해고 대상 선정
(4) 실시 50일 전에 과반수노조·근로자대표와 협의